12月24日下午，河南省人力资源和社会保障厅副厅长李甄带领各部门以及各市区人力资源和社会保障局领导一行50余人莅临百能科技考察调研，重点考察我公司在人才引进与培养、构建和维护和谐劳动关系、争取和落实社保优惠政策等方面的工作情况。

李甄副厅长一行参观了我公司企业文化展厅，听取了公司发展历程、专利获奖、技术成果转化及企业文化等方面的介绍，与公司人力资源部同事深切交谈，了解我公司在各方面人才引进政策的落实情况。考察结束后，李甄副厅长对我公司所开展的一系列工作表示肯定，并热情的邀请百能科技到河南发展。

作为国家级高新技术企业，百能科技一直坚持“产学研用”的战略发展模式，在人才队伍建设上，积极落实各方面人才福利补贴政策，帮助员工解决各类生活问题，先后吸引了数十位来自河南、河北、甘肃、陕西、湖北、江苏等地的高级技术人才来杭州到百能科技工作发展。

在员工培养方面，公司主动为员工谋求各种职业发展机会，实施各项奖励机制，帮助员工进行人才职称评定、论文发表以及各项专利的发明申报，到目前公司现有员工150余人，其中中高级职称人员占比约为70%，直接从事技术开发的人才占比约为30%，先后获得“博士后科研工作站”、“博士生社会实践基地”、“院士专家指导站”认定挂牌。

百能科技各方的利好政策离不开党和国家的政策支持，公司建有百能“百‘领’先锋 能赢未来”党群家，定期开展党性教育和各类丰富多彩的活动建设，让党员们在公司找的“家”的归属感，并在百能科技各个岗位上充分发挥了党员的先锋模范作用。除此之外，百能科技总工会帮助员工解决各类工作生活问题，提升了员工在公司的幸福感，很大程度上减少了公司员工的流失率。

本次人力资源和社会保障厅领导对百能科技在人才建设、培养工作上的肯定，使我们更加坚定多年来坚持的“产学研用”发展方向的正确性，未来百能科技将继续加大高端人才、领军人才培养储备，夯实高技能人才队伍建设，引进和培养更多的环保人才，推动环保事业的发展！